2016年3月，AlphaGo击败职业围棋世界冠军李世石，成为人工智能开展的里程碑事件，引发了世界对人工智能的猛烈关注。各国各企业都在不断深化人工智能的研发与使用。生产业正加速建设伶俐厂家，生产活水线高度自动化，一整条活水线大概只需求一两个经管职员就足够；物盛行业打造伶俐物流，自动分拣，未来若能再结合无人驾驶和无人飞机，整个物流过程也将进步效率，并低落任务力老本；会计行业，全球四大会计师事务所引进财务会计人工智能机械人，取代大片面财务会计工作，进步效率和准确度，促使财务会计向经管会计转型；另有非常为多见的人工客服能够7*24小时工作。
固然当前人工智能及机械人还没有大面积遍及推广，但是社会公论曾经在亲切关注人工智能与人类工作之间的疑问，当前存在以下三种概念：
1、人工智能将导致大范围赋闲
悲观主义者觉得人工智能将会对工作总量造成长期烧毁性袭击。首先人工智能进入生产会导致一致生产力下，对任务力的需求削减，导致赋闲增加；其次，立异的飞速开展会导致大片面企业寿命变短，进而停业停业，非常终增加大量赋闲职员；非常后由于立异过程中的不断定性，会导致经济颠簸剧烈，某些新技术的发现大概会短期就冲破传统家当布局，导致投资者对企业投资加倍谨严，投资下降也会影响工作率。
该表面相对典范的持有者麦肯锡全球钻研所关于自动化的非常新汇报《赋闲，工作时机增加：自动化时代的任务力转移》预测，到2030年会有15%（大概4亿）任务力会赋闲。
2、人工智能会增加工作
与上述概念相反，乐观主义觉得人工智能的发现会带动工作，要紧缘故有：首先，跟着人工智能使用场景的不断拓宽，对人工智能硬件（例如机械人等）的需求也会越来越多样化，对其软件功效和顺应行业也会有多种多样的需求，这势必会增加人工智能行业中部分的多样化，也就带动了响应工作；其次，人工智能进入生产流程，导致老本下降，效益也就会增加，许多企业就会选定扩大范围，天然也需求响应的任务力；非常后，大量人工智能的进入，会导致任务力的工资下降，血本费用变得相对昂贵，企业就会经历进步任务力的方法低落血本的使用，进而增加工作率。
今年年，美国消息技术与立异基金公布汇报《错误的危言耸听：技术分泌和美国任务力市场，1850-2015》，称当前没有任何证据评释人工智能会惹起大范围赋闲。
2018年，中国开展钻研基金会和红杉血本中国基金团结公布钻研汇报《投资人力血本，拥抱人工智能：中国未来工作的搦战与应对》，评释在电子商务零卖服务业，人工智能技术的使用创造了比被替代岗位更多的工作时机。
3、人工智能对工作率根基无影响
这种概念觉得人工智能所取代的岗位，会被其衍生出来的新岗位填补，非常终实现动静平均。Dauth等经历剖析德国数据，发现使用机械人会影响德国总工作布局，但不会造成整体赋闲。他们预计每增加一个机械人就会造成两个生产业岗位消散，但这一损失会被服务业的新增岗位完全抵消（乃至发现稍微的过度赔偿）。
针对以上的概念，本文觉得：
人工智能与工作率之间的关系会分为三个阶段，第一个阶段，即弱人工智能阶段，同时也是人工智能首先发力渐渐遍及的阶段，在这一阶段，人工智能不会替代过量岗位，而且会提供更多的工作时机，弱人工智能更偏向于对人工的辅助，其基础还是以薪金主，智能只是帮忙经管，或帮忙进步生产效率，在任务力连结不变的情况下进步收益，在这个过程中，生产服务各片面都需求人来主导，因此不会造成赋闲；但是在人工智能的研发上却需求投入一定量人力，从而在该平台提供了响应的工作岗位。
第二个阶段即是人工智能根基成为要紧任务力并遍及，而任务力还没有转型。在这个阶段，会有大量赋闲者产生，缘故要紧为人工智能替代大片面工作岗位，但是传统任务力的平均本质以及妙技却没有跟上时代前进，造成人与时代脱节，在新的家当、生产布局中难以找到一席之地，非常终导致赋闲率大幅上涨。
第三个阶段为实现家当布局转型，任务力程度普遍进步阶段，在这个阶段，工作率回升，非常终造成动静平均。首先是任务力程度的提升，留心识到第二阶段疑问以后，企业、政府培训机构会采纳政策对传统任务力进行节制妙技培训，例如在人工智能监控、生产经管、计划等方面，对未首先工作的门生增强人工智能平台的常识教诲，使全部人都逐步跟上时代开展；其次，更多的行业将重点转向服务业，在服务业创造更多的工作空间，即所谓的动静平均，动静是指布局变动，平均为工作平均。
再者，人工智能的遍及都还存在着许多非技术性疑问：例如要不要对机械人收税？机械人需不需求享用例如“五险一金”的权益？机械人对薪金成的危险谁来负担，是机械人的生产者还是经管者？另有少许“伪”人工智能，让我体味非常深的即是所谓的智能人工客服，根基能气死我！
因此，就当前来说，咱们不需求担忧人工智能是否会导致赋闲，应该建立正确头脑，乐观看待疑问，社会公论也要“节制”，增强人民本质教诲，推进人工智能是势必之路，应该捉住时机，创造财产。
